我校运输与物流工程系海内外人才招聘
我校坐落于钟灵毓秀、虎踞龙蟠的金陵古都——南京，是中央直管、教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一，是国家“双一流”建设A类高校。学校校园环境优美，交通方便。
威尼斯澳门人登录welcome是我校“211工程”、“985工程”的重点建设单位，拥有国内交通类学院学科设置齐全、优势突出的学科群，威尼斯澳门人登录welcome的交通运输工程学科，2007年被评为一级学科国家重点学科，2012、2017、2022年连续三轮教育部综合评估排名并列全国第一(A+)，2017年入选首批世界一流学科建设序列，2021年软科世界一流学科排名位列世界第一。威尼斯澳门人登录welcome运输与物流工程系于2001年建设交通运输本科生专业，2021年入选国家级一流本科专业点，
运输与物流工程系现有教师19位，其中教授8位。学科下设五个研究中心（团队），分别为现代物流与供应链、数字化多式联运、交通环境工程、智能网联运输、交通系统能耗管理与优化。近年来在现代运输技术、现代物流技术、运输系统优化、交通环境与安全、智慧运输及智能网联等重点研究领域，承担国家、省部级项目及其他工程实践项目200余项，在国内外刊物上发表SCI/SSCI论文百余篇。该学科拥有交通运输部“行业综合交通运输大数据处理及应用技术研发中心”、“江苏省物流枢纽工程研究中心”等基地。优先引进方向为：系统运筹优化、多模式运输、交通环境与能耗、智能网联交通等。
一、需求方向
1、系统运筹优化方向，包含但不限于网络建模优化、运输系统优化、综合交通运输系统等。
2、多模式运输与物流方向，包含但不限于运输数据分析、物流系统规划设计、多模式运输与物流模式、供应链优化、客货运枢纽等。
3、交通环境与能耗方向，包含但不限于交通排放与能耗、低碳交通、新能源技术、电动化等。
4、智能网联交通方向，包含但不限于智慧运输系统、智能网联感知与控制、交通运输仿真建模、智能载运工具等。
二、基本条件
（一）领军人才
1、具有博士学位，在国内著名高校、科研机构担任相当于教授职务，或在海外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力的专业技术人才；
2、具有扎实学识，胜任本科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
（二）杰出青年人才
1、拥护中国共产党,热爱中国高等教育事业;遵守中华人民共和国法律法规,具有良好的科学道德,自觉践行新时代科学家精神
2、出生日期在1984年1月1日以后
3、具有博士学位
4、一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位,且具有连续3年以上工作经历;在海外取得博士学位且业绩特别突出的,可适当放宽工作年限要求
5、取得同行专家认可的科研或技术等成果,且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力
（三）青年优秀人才(绿色通道)
1、拥护中国共产党,热爱中国高等教育事业;具有良好的个人品质,遵纪守法,严于律己,格守职业道德
2、具有博士学位及在海外著名大学或研究机构2年以上的正式任职经历;在海外著名大学获得博士学位、学术成果特别突出人员,其海外任职经历和年限要求可适当放宽
3、具有广阔的学术视野和创新思维,在所从事领域取得较为突出的学术成果,具有良好的发展潜力
（四）全职博士后
1、年龄一般不超过32周岁；
2、在海内外知名高校或科研机构取得博士学位，且获学位时间一般不超过三年；
3、具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力。
对于以上各类人才的特别优秀者，年龄可以适当放宽。
三、福利待遇
（一）领军人才
聘为我校首席教授，执行以下待遇：
1、岗位：正高职务，教师事业编制。
2、薪酬：国家一次性生活补助100万;首聘期5年,聘期内年薪95万+;首聘期考核通过,可直接进入下一聘期；另可叠加各类校人才基金: 可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助,最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年); 可择优获得“小米青年学者”人才基金资助,额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)。
3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴500万（不含地方政府配套）；安家费20万。
4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-300万；优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300万-1000万，江苏省“333工程”项目资助3-200万)。
5、招生指标:博导，前5年每年给予2个博士生指标
6、配套措施： 提供充足的办公实验室用房，优先支持组建科研团队，至善博士后、博硕士招生指标予以政策性倾斜。
7、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
8、教育资源：校区周边拥有我校幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全，学校协助解决子女入学。
9、配偶工作：学校协助解决配偶工作。
（二）杰出青年人才
聘为我校青年首席教授，执行以下待遇：
1、岗位：正高职务， 教师事业编制。
2、薪酬：国家一次性生活补助50万;首聘期3年,聘期内年薪65万+；首聘期考核通过,可直接进入下一聘期；另可叠加各类校人才基金；可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助,最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年); 可择优获得“小米青年学者”人才基金资助,额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)。
3、住房：符合国家和学校政策的，提供住房货币化补贴300万(不含地方政府配套)；安家费10万。
4、科研经费：可获得国家提供科研经费100-300万、学校提供学科建设经费100-200万;优先支持申报其他人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万,江苏省“333工程"项目资助经费3-200万)
5、招生指标:博导,前3年每年给予2个博士生指标
6、相关配套:提供充足的办公实验用房,优先支持组建科研团队,聘期内至善博士后指标予以政策性倾斜
7、医疗：学校附属三甲医院拥有专业的医疗保健团队，提供医疗VIP服务。
8、教育资源：校区周边拥有我校幼儿园、北京东路小学、南京外国语学校等优质幼儿园和重点中小学，教育资源丰富，配套资源一应俱全,学校协助解决子女入学。
9、配偶工作：学校协助解决配偶工作。
（三）青年优秀人才(绿色通道)
1、岗位：聘为上岗研究员(正高级)/上岗副研究员(副高级)，教师事业编制。
2、薪酬：首聘期3年,聘期内上岗研究员年薪人均33万、上岗副研究员年薪人均26万；省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例，引进至我校工作的世界前200强高校毕业博士生，直接入选省双创博士，可获得生活补助15万(免税)；另可叠加各类校人才基金： 可择优获得“紫金青年学者”人才基金资助，最高可额外获得35万/年津贴(连续资助3年)；可择优获得“小米青年学者”人才基金资助，额外获得10万/年津贴(最高可连续资助5年)
3、住房：
上岗研究员：大额住房货币化补贴100万；一次性安家费5万；首年租金补贴6万
上岗副研究员：大额住房货币化补贴60万；—次性安家费5万；首年租金补贴4.8万
4、科研经费：上岗研究员100万；上岗副研究员40万；科研启动经费执行期3年：入职后先拨付50%经费，实行包干制；优先支持申报江苏省人才项目(江苏省双创团队科研经费300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333工程”项目资助3-200万，江苏省“青蓝工程”科研经费4-30万)
5、招生指标：上岗研究员：博导，前3年每年1-2个博士生指标；上岗副研究员：择优博导，前3年至少1个博士生指标
6、职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授(研究员)、副教授(副研究员)申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
（四）至善博士后
1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪35万元（不含合作导师津贴）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破百万。
2、职业发展：第一聘期考核优秀且进入第二聘期的至善博士后，可参加学校高级专业技术职务评审申报。经学校高级职称评审委员会评审，取得副研究员以上职称，且通过学校专任教师入职审核，可获得进入学校专任教师队伍资格。
3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
（五）普通博士后
1、薪酬待遇：首聘期3年，聘期内校发年薪18万元，另有合作导师津贴（理工医科2万以上，人文社科1万以上）。若入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、江苏省卓越博士后计划、校内紫金学者/小米学者等，所获经费与学校薪酬叠加发放，最高可破八十万。
2、职业发展：年度考核优秀的普通博士后，下一年度可进入至善博士后序列。
3、福利保障：享受国家规定的社会保险及住房公积金；享受教职工公费医疗保险；可租住精装修博士后公寓；享受教职工子女入学、入托政策等。
四、所需材料
应聘者需提供个人详细简历，包括：教育背景、工作经历、学术兼职、主持及参与的科研项目、主要论文著作（注明检索情况）、发明专利、各类获奖、未来研究方向、联系方式，以及其他需说明的情况等。
五、联系方式
联系人：邱老师
电话：86-25-52091262
邮箱：qzq@seu.edu.cn
网址：/
学科联系人：李志斌 教授
邮箱：lizhibin@seu.edu.cn
